别太幼稚了，领导和你谈话，可能另有意图关于提拔的事，千万别掉以轻心。有些领导找你谈话，一定要提高警惕，1.不给你提岗位的事，大概率是和你打马虎眼，最后看你是否给他

别太幼稚了，领导和你谈话，可能另有意图关于提拔的事，千万别掉以轻心。有些领导找你谈话，一定要提高警惕，1.不给你提岗位的事，大概率是和你打马虎眼，最后看你是否给他表示2.提某个岗位，又说竞争对手，大概率是让你放弃，你要执着，就得付大血本3.只要没公示，任何谈话都可能是玩笑，你不可能去和领导对质4.关系和金钱，是唯一能打动领导的，别以为你干的好就会用你5.你有能力挤到领导的小圈子，就得有抱团沉浮的准。

你好，这个很正常，想当年我刚刚进公司，领导也是一个一个安排独自谈话，就是给你打气，让你好好工作，公司是不会亏待你。领导，找你谈话是想让你像那些老员工学习。现在故意安排你一个人。去跑事情。就是看你的能力行不行？如果行的话。就直接可以签合同，在他公司上班，如果你做的不好，可能就会辞退。所以你自己要想清楚。一定要把事情做好了。

同事要晋升，领导找你谈话，看似这件事与你无关，但是，无论是从职业的角度，还是从长远的角度，这件事都是与你有关系的。至于你该讲什么，该如何讲，我觉得要遵循以下四个原则：一，如实讲既然是晋升谈话，那领导就是希望你能够对你的同事做出一些实话实说的举动。所以，你可以根据你跟你的同事平时的交往对他的了解，讲出你对他的评价。对一个人的评价，一定要真实，毕竟这是决定一个人职业发展命运的时刻。

当然，任何评价都是有主观的倾向的，但是，你在说的过程中，最好能够举一些例子来佐证你的观点，从而让你的观点能够被你的领导所信服。不要夸大同事的功绩，更不能抹杀成绩，同事的工作领导是十分清楚的，你的话只是代表你的观点，如果没有大的问题，是不会左右领导的决策的。所以，谈话内容一定要客观。这也是你向领导展示自己的机会三，积极讲只要你的同事确实有能力，也配得上这个岗位，我觉得可以成人之好。

领导找你谈话，一般会有两个事情，一个是涉及到领导的事情，一个这涉及到你的事情，那么看你想想你在工作中有没有失误？如果没有失误，那么就很有可能是晋升。领导一般不会找你谈话的，要找你就二种可能，一，工作做得不好，有错误，二，工作能力强，人脉关系好，要提升你，领导和你谈话当然意思很多，如果你平时表现差，那谈话是警告你了，你好好的工作，不要胡思乱想。